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电冶分公司职工培训新招多
时间:2018-01-16    来源:河南能源化工集团

“潘岩,汽轮机发生故障时紧急停机的步骤是什么?”“需要紧急停机时,首先要手打危急遮断油门,旋紧自动主汽门手轮,检查抽汽开关是否关闭……”这是1月13日,电冶分公司汽化分场的职工在培训课堂上相互提问、提醒。

该公司要求各分厂制订职工培训计划和措施,明确培训目标、形式和内容,确保培训效果。在培训工作过程中,该公司对职工岗位结构和素质能力进行摸底排查,并结合实际岗位需求,完善《职工培训管理办法》,有的放矢开展培训工作。

该公司除严格按照计划完成培训工作外,还持续开展“导师带徒”“技师讲课”等活动,根据个人岗位能力、素质高低进行一对一帮扶,老师悉心传授工作经验及技巧,徒弟认真学习,切实提升技能水平。每周开展一次“技师讲课”活动,技师结合自身多年工作经验,对设备运转、突发状况等进行实例讲解。通过 “导师带徒”“技师讲课”活动的开展,不仅可以让职工对自己应掌握专业知识进行查漏补缺,而且有针对性地满足了不同岗位职工的不同需求,让职工在活动中取长补短,共同提高,取得实实在在的效果。

为切实督促职工学有所获,学有所成,该公司实行多部门联合监考,严肃考试纪律,确保考试成绩真实,并将职工的考试成绩与培训切块工资挂钩,对考试成绩优秀的给予加分、差的进行扣分,有效激发了职工学习的主动性。为检测培训效果,该公司扎实推行“每月一小考”“每季一大考”的培训管理举措,通过考试来督促职工主动学习。(王改萍 原倩倩)